专业类别：管理学科工商管理类学位类别：管理学学士培养目标：本专业培养创新型、应用型、高层次的人力资源管理人才。
主要课程：经济学、管理学、会计学、经济法、微积分、创业学、人力资源管理、组织行为学、企业管理概论、管理沟通与公共关系、劳动经济学、人力资源规划与工作设计、人才招聘、人才测评、绩效管理、薪酬管理、员工培训与职业生涯管理、社会保障学、劳动关系学等。
可考取的职业资格证书：企业人力资源管理师、培训师、职业规划师、职业经理人、教师资格证、心理咨询师等。
就业前景分析：从供求关系来看,在"亚洲最紧缺的30种人才"调查中，人力资源专业位居其中。
目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。
从薪酬水平看，一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。
高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
调查认为，人力资源部门的薪酬水平普遍较高，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
就业方向：从就业方向来看，一是面向企业，二是面向公共事业单位，三是面向科研教学机构。
就职领域分布于金融、保险、信息、咨询、教育、消费品、电子技术、制药与生物工程等众多行业从事人才资源管理工作。