专业培养目标主要培养德智体美全面发展的，能够适应社会发展与经济建设所需要的，掌握一定的管理、经济、法律等方面的基本理论知识和人力资源管理方面的专业知识，具备较强的分析和解决人力资源管理问题的职业能力的高等技术应用性专门人才。
专业核心能力分析和解决人力资源管理问题的职业能力。
专业核心课程与主要实践环节主要开设人力资源管理学、劳动经济学、政府经济学、企业战略管理、公共关系学、劳动关系管理、薪酬管理、人力资源规划与招募、培训与开发管理、人员测评理论与方法、绩效管理、领导科学、管理学原理、经济法等课程。
就业方向学生毕业后，主要在基层政府部门、中小企事业单位、其他公共管理部门以及生产、管理、服务第一线从事人力资源开发和管理、劳动人事管理工作，也可以专升本深造。