员工招聘培训与人才考核激励的建构者，单位老总人才调配使用与优化组合的设计师。
以及文秘与行政管理方向：企业老总的办公室助理，企事业单位的行政管家。
一、培养目标本专业旨在培养身德、智、体、美全面发展，掌握人力资源管理的基本知识、基本理论和基本技能，熟悉人力资源管理的有关政策法规，具有人力资源规划、员工招聘选拔与录用、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等人力资源管理能力，具有高度的敬业精神和职业道德，能够在国家机关、企事业单位、人才中介机构等从事人力资源管理的应用型专门人才。
二、核心课程管理学原理、管理心理学、人力资源管理、人员招募与开发、绩效和薪酬管理、劳动关系与劳动法、公共关系学、人力资源管理实训三、职业、就业、创业方向本专业主要面向企事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。