劳动与社会保障四年制本科管理学学士学位培养目标本专业培养适应社会经济发展需要，具备扎实的管理学与经济学专业知识，熟练掌握劳动与社会保障的相关专业知识和技能，了解企业人力资源管理和员工福利，能够在国家人力资源与社会保障部门、政策研究部门、各类企事业单位从事劳动人事与社会保障管理工作，德、智、体全面发展，并富有创新精神和创新能力的应用型、复合型高级专门人才。
专业特色1.注重培养学生的完整人格。
将学生看作一个主体性的，完整的人，促使其心智提升，人格健全，思想完善，塑造学生的人文精神。
2.强化综合能力培养。
通过宽口径、多样化的课程体系，为学生提供综合能力培养的平台，培育学生通用性能力和综合素养。
3.建立多维知识体系。
依托我院劳动经济学国家重点学科的平台，在教授劳动社会保障核心知识的同时，以人力资源管理、劳动关系等多学科为补充，建立学生全面丰富的劳动科学知识体系。
主干课程微观经济学、宏观经济学、社会学、社会科学研究方法、管理学、统计学、计量经济学、公共经济学、管理信息系统、劳动经济学I、劳动经济学II、社会保障学、社会保险学、社会福利政策、社会保障基金管理。
实践教学本专业注重学生能力培养，组织学生在学习期间参与人力资源与社会保障制度改革调查等工作，并且到相关部门进行专业实习、毕业实习和毕业论文写作等。
就业去向各级国家人力资源与社会保障部门、企事业单位的人力资源管理部门、各级工会组织及各类社会保障经办机构。