长江电力：培育创新基因 引领世界水电(华能水电跟长江电力成长性)
来源：70择校网 时间：2024-07-08 15:59:19
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长江电力科技创新的渊源：
✎ 葛洲坝电厂时期，水电先辈们就通过改革创新，为电站长期安全稳定运行奠定了坚实的基础；
✎ 三峡工程建设时期，通过引进-消化吸收-再创新的技术创新之路，使我国水电技术跃居世界第一方阵；
✎ 如今，长江电力作为全球最大的水电上市公司，致力于“做世界水电运营引领者”，在电力生产流程的关键节点开展科研攻关，将成为世界水电行业流域调度、运行管理和检修维护最高水平的代表。
科技创新组合拳：
✎ 关键项目带动
✎ 重点人才培养
✎ 创新制度保障
✎ 生产科研融合
2016年密集发布科技创新管理制度：
✎ 《科研项目管理办法》
✎ 《科技创新成果评价与奖励实施细则》
✎ 《科技创新考核实施办法》
✎ 《I类自主研究项目实施指引》
✎ 《科技创新成果评审方案》
科技创新制度体系的“红利”：
✎ “三放开、一设立”，即对I类自主科研项目，下放立项权、采购权和验收权，并在公司设立科研专项基金；
✎ 员工有关生产方面的“金点子”和技术探索，可随时申报立项研究实施；
✎ 重大科技攻关项目，可通过“张榜纳贤”的方式，由志趣相投的员工组成跨单位的联合攻关小组立项实施；
✎ 在项目实施过程中，全公司设备资源可为创新活动所用，同时公司建立技术专家库，随时为创新活动提供技术咨询服务。
✎ 科技创新系列制度发布后仅半年时间内，长江电力I类自研项目申报数量达94项，接近“十二五”期间全公司科研项目总数。
多维度的科技创新成果奖励
✎ 每年开展两次科技成果评审奖励，加大对科技创新成果的奖励力度
✎ 科技成果应用：技术专家选聘、职称评定、个人年度绩效考核晋级加分；形成了专业技术人员科技创新成果与岗位晋升联动机制。
技术专家选拔
✎ 2016年长江电力印发了《生产单位员工专业技术发展通道建设与管理办法》，拓宽了技术型员工发展通道，当年就有31名技术拔尖人才被聘为公司级技术专家。
✎ 技术专家成长：逐步将技术专家吸纳到技术委员会及其专委会，承担如下工作：
▷技术方案审核
▷创新成果审查
▷科技创新攻关
▷技术标准编写
技术创新的人力资源
✎ 项目负责人：懂技术、能协调、善管理、可以最大限度的调动各方资源；
✎ 技术领军人才：把控技术发展方向和技术攻关切入点；
✎ 技术骨干：对科技创新有热情、有能力，愿为水电事业奉献智慧。
基层科技创新工作蓬勃开展
✎ 三峡夜校、金沙听涛等系列技术交流活动为职工营造了科技交流与创新的氛围，激发了员工的创新灵感；
✎ 建立25个遍布各区域的职工创新工作室，充分发挥专家、劳模、博士的业务专长和技术优势，引导和带动广大员工开展职务创新。
“十二五”以来的科技创新实践
累计投入1.65亿元，开展科研攻关。
✎ 水资源高效利用
✎ 设备重大技改
✎ 设备在线监测与智能诊断
✎ 机电设备优化
典型科技创新项目
✎ “三峡水库科学调度关键技术研究”三大专题27个课题研究；
✎ 葛洲坝电站机组增容改造研究和实施
✎ 在线监测和智能诊断的应用研究
✎ 长江电力利用自身在梯级电站及流域水库群的技术管理优势，承担了国家“973”和“十二五”等相关专项课题的研究。
科技创新成果及所获奖励：
✎ “十二五”以来长江电力共获得专利授权581项；
✎ 主导和参与了38项国家和行业标准的编制；
✎ 一大批科研成果获得各级奖励：
▷特大型水轮机控制系统关键技术、成套装备与产业化等2项科研项目获国家科技进步二等奖
▷ 三峡电站水轮发电机组稳定性能试验研究及成果应用等14项科研成果获省部级科技成果奖
▷百余项科研成果获行业和三峡集团科技奖励。
深度参与行业建设，
提升在行业的“话语权”和影响力：
✎ 向行业学会委派专家任职、编制行业标准、参加学术交流会议、发表科技论文等措施，将公司在设备管理、技术改造、创新创效等方面的成果与同行分享。
✎ 国际大坝委员会水电站与水库联合调度运行专委会、长江技术经济学会能源专委会等一大批国际国内行业组织，已成为长江电力展示技术实力的“主场”。
十三五重点科研项目：
✎ 在广泛开展自主科研的基础上，根据电力生产核心能力建设需要，提前布局水资源高效利用、检修机器人、激光熔覆技术等重点科研项目，并由公司领导牵头组织，协调推进重点项目顺利实施，以期形成“人无我有，人有我优”的技术竞争力。
长江电力科技创新的目标：
到2020年
✎ 长江电力科技创新能力将明显提升，在水电业务领域继续保持行业引领地位，并不断扩大技术领先优势；
✎ 在电力市场、配售电、国际运营等新兴业务板块上实现技术水平的长足进步；
✎ 公司科技创新体系健全完善，
✎ 科技创新人才涌现，一批关键技术取得重大突破，公司核心技术能力显著提高。
